Poprawki Senatu do ustawy o sygnalistach: Na posiedzeniu w dniu 5 czerwca 2024 Senat zgłosił 5 poprawek do ustawy o ochronie sygnalistów.

Najważniejszą poprawką zaproponowaną przez Senat jest wykreślenie prawa pracy z katalogu obszarów, w których sygnaliści mogą dokonywać zgłoszenia naruszeń, co było przedmiotem najdłuższej dyskusji w trakcie obrad.

Wykreślenie prawa pracy z katalogu zgłoszeń postulowali miedzy innymi przedstawiciele przedsiębiorców i pracodawców, którzy obawiali się, że przepisy mogą być wykorzystywane niezgodnie z ich przeznaczeniem, a także Główny Inspektor Pracy, który wskazał, że trudno będzie rozróżnić, kiedy złożona skarga pracownicza będzie rozpatrywana w trybie ustawy o PIP, a kiedy zgłoszenie powinno być rozpatrywane w trybie ustawy o ochronie sygnalistów.

Senatorowie wprowadzenie poprawki uzasadniali tym, że za kontrolę prawa pracy jest już odpowiedzialna instytucja, czyli Państwowa Inspekcja Pracy, a same przepisy nie powinny koncentrować się na ochronie interesu indywidualnego obywatela tylko na ochronie interesu publicznego. Przeciwna poprawce była ministra rodziny pracy i polityki społecznej, która wskazywała, że uwzględnienie w ustawie o ochronie sygnalistów prawa pracy ma wspomóc pracowników, którzy obawiają się mówić o nieprawidłowościach i nadużyciach, które mogą być np. przyczyną wypadków przy pracy.

Pozostałe poprawki Senatu do ustawy o sygnalistach mają charakter doprecyzowujący i redakcyjny.

Ustawa została skierowana do Sejmu, który najbliższe posiedzenia ma zaplanowane na 12, 13 i 14 czerwca. W porządku obrad nie zostały jeszcze uwzględnione prace nad ustawą o sygnalistach, ale jest prawie pewne, że ten punkt trafi do porządku, gdyż Trybunał Sprawiedliwości UE zdecydował niedawno, że Polska ma płacić 40 tys. euro za każdy dzień od ogłoszenia wyroku do wdrożenia ustawy o sygnalistach, więc prace nad projektem są traktowane priorytetowo.

Koszt sanitariatów kierowców w przewozach międzynarodowych: w dniu 25 kwietnia 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (DI/200000/43/362/2024) wydał interpretację dotyczącą ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla kierowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w transporcie międzynarodowym.

Wnioskodawca występujący do ZUS o wydanie interpretacji zadał pytanie, w jaki sposób uwzględniać dodatek sanitarny dla kierowcy w podstawie ZUS. Przedsiębiorca wypłacił kierowcy wynagrodzenie w wysokości 6500 PLN brutto, i dodatkowo 2000 PLN zwrotu za korzystanie z sanitariatów, i w związku z tym chciał ustalić, czy może przyjąć do podstawy składek ZUS pełne 2000 PLN, i czy tym samym podstawa wyniesie 8500 PLN.

Zgodnie z interpretacją ZUS: „(…) w przypadku kierowców wykonujących zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, a których miesięczny przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, w skład przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne nie wchodzą należności stanowiące zwrot równowartości poniesionych przez kierowcę kosztów, w tym korzystania z urządzeń sanitarnych, określonych na podstawie średnich nieudokumentowanych kosztów takich usług. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należy odjąć nie tylko składniki wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wykazane w § 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczególnych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ale również kwoty świadczeń wskazanych w ustawie o czasie pracy kierowców (w tym wskazane koszty korzystania z sanitariatów). Dopiero wynik tego działania porównuje się do kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, rozumianego jako przeciętne wynagrodzenie miesięczne na dany rok kalendarzowy, które w tym roku wynosi 7824 zł. W przypadku, gdy wynagrodzenie kierowcy jest niższe niż prognozowane przeciętne wynagrodzenie, do kierowcy nie ma zastosowania wyłączenie z podstawy wymiaru składek kwoty 60 euro za każdy dzień pobytu za granicą.”

 

O zmianach w przepisach dotyczących kierowców pisaliśmy w maju w publikacji Nowe przepisy o czasie pracy kierowców.

Zainteresowanych szkoleniami zamkniętymi z zakresu czasu pracy kierowców zapraszamy do kontaktu.

Komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych, wprowadzający nowy obowiązek informacyjny wobec związków zawodowych trafił pod koniec kwietnia 2024 roku do Sejmu (druk sejmowy nr 2642). Projekt zmian ustawy z 23.05. 1991 o związkach zawodowych, przygotowany przez  sejmową komisję ds. cyfryzacji, innowacyjności i nowoczesnych technologii poszerza katalog obowiązków informacyjnych pracodawcy, uaktualniając przepisy o kwestie, które w latach 90. jeszcze nie istniały.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami art. 28 ust 1 na wniosek zakładowej organizacji związkowej pracodawca zobowiązany jest w ciągu 30 dni od otrzymania takiego wniosku do udzielenia informacji dotyczących:

• warunków pracy i zasad wynagradzania;
• działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
• stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
• działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

W projekcie został dodany nowy obowiązek informacyjny – do art. 28 ust. 1 dopisano pkt 5, w którym wskazano, że pracodawca na wniosek zakładowej organizacji związkowej ma obowiązek udzielić informacji o „parametrach, zasadach  oraz instrukcji, które opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, mające wpływ na podejmowanie decyzji w sprawie warunków pracy i płacy, dostępu do zatrudnienia i jego utrzymaniu, w tym profilowanie”

Dostęp do informacji o stosowanych algorytmach ma zaspokoić wiedzę o panujących w zakładzie pracy normach, które mają wpływ na ocenę pracy pracownika, a także algorytmach których działanie jest wykorzystywane przy podejmowaniu decyzji pod kątem wynagradzania pracowników. Dzięki temu możliwe będzie uniknięcie potencjalnego ryzyka dyskryminacji czy niesprawiedliwego traktowania pracowników wynikającego na przykład z błędów algorytmicznych.

Zgodnie z projektem ustawy nowe przepisy mają wejść w życie w terminie 14 dni od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw.

 

Chcesz przeczytać o najnowszym projekcie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych? Zapoznaj się z ostatnim wyrokiem Sądu Najwyższego dotyczącym zaskarżenia przez związek zawodowy polityki antymobbingowej pracodawcy.

Trwające prace nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców mają w założeniu uprościć i ujednolicić procedury kontroli przedsiębiorców i innych pracodawców, oraz nadać nowe uprawnienia dla PIP.

Zmiany dotyczą między innymi zniesienia obowiązku okazywania upoważnienia Inspektora do przeprowadzenia kontroli. Zmianę taką postulowało Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej, składając petycję dotyczącą zmiany przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy polegającą na skreśleniu przepisów art. 24 ust. 3-7, czyli przepisów odnoszących się do obowiązku przedstawienia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli.

Kolejna zmiana dotyczy dopisania do art. 65 ustawy – Prawo przedsiębiorców nowego punktu, który spowoduje dopisanie kontroli prowadzonych przez PIP do kontroli organów dla których wyłączone jest stosowanie ograniczeń w prowadzeniu kontroli. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami wyłączenie to dotyczy kontroli na podstawie przepisów prawa atomowego, kontroli celno-skarbowej oraz kontroli w zakresie gospodarki odpadami.

 

Wprowadzone zmiany w przepisach i nowe uprawnienia dla PIP mają za zadanie uprościć i ujednolicić przepisy procedur kontroli przedsiębiorców i innych pracodawców, realizowanych przez różne państwowe instytucje kontrolne. Zmiany przepisów budzą jednak wątpliwości co do ich zastosowania w praktyce. Upoważnienie Inspektora do przeprowadzenia kontroli, to nie tylko upoważnienie ale również zakres informacji dla podmiotu kontrolującego o zakresie i przedmiocie  kontroli, terminie kontroli czy też pouczeniu o prawach i obowiązkach przedsiębiorcy. Zakres ten jest pomocny z perspektywy kontrolowanego przedsiębiorcy, gdyż pozwala mu między innymi  zaplanować pracę w taki sposób, aby kontrola nie kolidowała z prowadzeniem działalności gospodarczej.

 

Z podsumowaniem PIP dotyczącym kontroli trzeźwości rok po wprowadzeniu przepisów można zapoznać się pod tym adresem. Jak dostosować stanowiska pracy zdalnej do nowych wymogów BHP można przeczytać tu.

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawił się przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (numer projektu UD65). Celem projektu jest wprowadzenie do Kodeksu pracy dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dla rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagającym hospitalizacji. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wynosić odpowiednio do 8 tygodni albo do 15 tygodni w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.

I tak, zgodnie z projektem uprawnionymi do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą:

• rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g – urlop macierzyński będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu – do upływu 15 tygodnia po porodzie
• rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie,
• rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 36 tygodnia ciąży, wymagających hospitalizacji od 5 dnia od dnia porodu do upływu 8 tygodnia po porodzie – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia po porodzie do upływu 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie.

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków ma być urlopem fakultatywnym, udzielanym na wniosek (złożony w postaci elektronicznej lub papierowej) i wykorzystywanym w jednej części bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wniosek będzie składany przez matkę lub ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Dodatkowy urlop macierzyński będzie płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, a osoby z niego korzystające będą chronione przepisami przed niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z dodatkowego urlopu oraz objęte zakazem prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2024 roku.

 

O innych przygotowywanych projektach ustaw można przeczytać tu lub tutaj.

Płaca minimalna w 2025 roku – do 15 czerwca 2024 roku Rada Ministrów przedstawi Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości płacy minimalnej na 2025 rok, zgodnie z obowiązującymi przepisami. RDS ma do 15 lipca czas na przekazania do Rady Ministrów swojej propozycji, a jeśli nie tego obowiązku nie wypełni to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia, przy czym nie może ono być niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów.

Jednocześnie w związku z potrzebą dostosowania polskiego prawa o stanowieniu płacy minimalnej do dyrektywy Parlamentu Europejskiego, zrównującej w całej Unii Europejskiej zasady ustanawiania europejskiej płacy minimalnej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło prace nad projektem ustawy o minimalnych wynagrodzeniach, który został skierowany do dalszych prac rządowych. Państwa członkowskie są zobowiązane do wdrożenia przepisów dyrektywy do 15 listopada 2024 roku. Projekt resortu wstępnie zakłada minimalne wynagrodzenie na poziomie 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co jest zgodne z wytycznymi dyrektywy.

 

MRPiPS w oficjalnym stanowisku dla Dziennika Gazeta Prawna przekazało, że płaca minimalna w 2025 roku ustalana będzie jeszcze na obecnych zasadach, a dochodzenie do 60% średniej krajowej jako europejskiej płacy minimalnej w Polsce będzie procesem rozłożonym w czasie.

Powyższe stanowisko odnośnie płacy minimalnej zostało potwierdzone przez Premiera, który potwierdził, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku będzie praktycznie zwaloryzowane o inflację.

Obecnie wysokość płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok wysokość inflacji oraz, jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej, również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego. Po uwzględnieniu parametrów określonych przez Radę Ministrów 30 kwietnia  w Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2024-2027 przy opcji maksymalnej rząd może podwyższyć najniższą krajową o sumę 5,2% i 1,03 % (inflacja, realny wzrost gospodarczy), a więc o 6,23%, co oznacza, że najniższa krajowa od 1 stycznia 2025 r. wynosić będzie 4 567,89 zł.

 

Z wcześniejszymi artykułami o płacy minimalnej można zapoznać się tutaj, a prawidłowego korygowania listy płac na naszym listopadowym szkoleniu.

Na ostatnim posiedzeniu Senatu zostały przegłosowane dwie nowe ustawy. W dniu 23 maja Senat zaakceptował bez poprawek ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Dzięki przepisom ustawy mikroprzedsiębiorcy, wpisani do CEIDG, którzy ubezpieczają do 10 osób (tj. siebie i maksymalnie 9 innych osób), a ich roczny obrót nie przekracza 2 mln euro będą mogli skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek w jednym wybranym przez siebie miesiącu w każdym roku kalendarzowym.

Wakacje składkowe nie będą miały wpływu na uprawnienie do zasiłku chorobowego ani na wysokość świadczeń emerytalno-rentowych, a podczas korzystania z nich przedsiębiorca będzie mógł prowadzić firmę, uzyskiwać przychody i wystawiać faktury.

Ustawa została skierowana do podpisu Prezydenta, i ma wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 4 miesięcy od dnia jej ogłoszenia.

Również na posiedzeniu w dniu 23 maja Senat uchwalił bez poprawek ustawę o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz wychowaniu dziecka – “Aktywny rodzic”, która wprowadza trzy nowe rodzaje świadczeń dla rodzin z dziećmi do 3. roku życia:

• dofinansowanie opieki niani/babci (1500 zł, w przypadku podjęcia aktywności zawodowej rodzica, 1900 zł w przypadku dziecka z niepełnosprawnością),
• dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku (1500 zł, ale nie więcej niż wysokość opłaty za pobyt dziecka w żłobku),
• dofinansowanie opieki rodzicielskiej w domu (500 zł, już od pierwszego dziecka).

Ustawa, która również znajduje się obecnie w podpisie u Prezydenta ma wejść w życie od 1 października 2024 roku.

Więcej o założeniach ustawy pisaliśmy w aktualnościach z 9 maja 2024 roku, a kwestie związane ze stosowaniem nowych przepisów zostaną omówione na szkoleniu “Prawo pracy – trudne przypadki, bieżące problemy i wątpliwości“

Pracodawcy, którzy są zobowiązani do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają czas do 31 maja 2024 roku by przekazać I ratę odpisu na ZFŚS na rachunek Funduszu. I rata odpisu na ZFŚS  to co najmniej 75% dokonanych odpisów na działalność socjalną. Termin wpłaty II raty mija 30 września 2024 roku.

Do naliczenia odpisu na ZFŚS w 2024 roku przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 roku, czyli 6445,71 złotych, o czym pisaliśmy w lutym 2024 roku. Odpisy obowiązkowe kształtują się więc następująco:

• na jednego pracownika – 37,5% przeciętnego wynagrodzenia czyli 2417,14 złotych
• na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze (w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych) – 50% przeciętnego wynagrodzenia czyli 3222,86 złotych
• na jednego młodocianego w pierwszym roku nauki – 5% przeciętnego wynagrodzenia czyli 322,29 złotych
• na jednego młodocianego w drugim roku nauki – 6% przeciętnego wynagrodzenia czyli 386,74 złotych
• na jednego młodocianego w trzecim roku nauki – 7% przeciętnego wynagrodzenia czyli 451,20 złotych

Fundusz można zwiększyć 0 6,25%  przeciętego wynagrodzenia w 2023 roku (402,86 złotych) na każdą osobę zatrudnioną która ma orzeczony umiarkowany bądź znaczny stopień niepełnosprawności i na każdego emeryta lub rencistę objętego opieką socjalną.

Możliwość zwiększenia funduszu (o 7,5% na każdą osobę, czyli 483,43 złotych) mają również pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy, jednak pod warunkiem, że całość zwiększenia przekażą na ich prowadzenie.

 

Jeżeli chcesz wziąć udział w szkoleniu, na którym dowiesz się wszystkiego o prowadzeniu ZFŚŚ to kliknij.

Ustawa o sygnalistach przegłosowana. Na posiedzeniu w dniu 23 maja br. Sejm przegłosował ustawę o sygnalistach implementującą dyrektywę PE i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa. Wcześniej posłowie przegłosowali siedem poprawek do ustawy, przede wszystkim o charakterze doprecyzowującym.

Jedną z nich jest doprecyzowanie, kim jest osoba powiązana z sygnalistą. I tak zgodnie z poprawionym art. 2 pkt 9 ustawy jest to osoba fizyczna, która
może doświadczyć działań odwetowych, w tym współpracownik lub osoba najbliższa sygnalisty w rozumieniu art. 115 § 11 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny, czyli małżonek, wstępny, zstępny, rodzeństwo, powinowaty w tej samej linii lub stopniu, osoba pozostająca w stosunku przysposobienia oraz jej małżonek, a także osoba pozostająca we wspólnym pożyciu.

 

 

Doprecyzowaniu uległa również definicja postępowania prawnego. Zgodnie  z poprawionym artykułem 2 pkt 13  należy przez to rozumieć postępowanie toczące się na podstawie przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w szczególności postępowania karnego, cywilnego, administracyjnego, dyscyplinarnego, o naruszenie dyscypliny finansów publicznych, lub toczącego się na podstawie regulacji wewnętrznych wydanych w celu wykonania przepisów prawa powszechnie obowiązującego, w szczególności antymobbingowych.

Ustawa przewiduje też możliwość przyjmowania wspólnej procedury zgłoszeń wewnętrznych w ramach grupy kapitałowej. Warunkiem będzie zapewnienie zgodności wykonywanych czynności z ustawą.

Ustawa została skierowana do Senatu. 

Więcej o sygnalistach pisaliśmy w artykule Prace Sejmu nad  kolejnymi ustawami oraz w newsletterze, który można zasubskrybować tu.

Nowe przepisy zmieniające czas pracy kierowców wchodzą w życie 22 maja 2024 roku. Rozporządzenie UE 2024/1258, opublikowane przez Parlament Europejski w dniu 2 maja 2024 roku jest nowelizacją przepisów unijnego rozporządzenia nr 561/2006 w sprawie harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego.

Zmianie ulega między innymi system kar za naruszenia związane z tachografami – wcześniejsze regulacje pozwalały na nałożenie kar tylko na terenie państwa, w którym doszło do naruszenia, a obecnie nałożenie kary możliwe jest w dowolnym kraju Unii Europejskiej. Oznacza to, że inspektor w dowolnym kraju będzie mógł ukarać kierowcę za brak wpisu o przekroczeniu granicy pomiędzy innymi państwami.

Druga ważna zmiana, która obowiązuje kierowców autobusów wykonujących okazjonalny przewóz osób dotyczy przedłużenia okresu dobowego z 24 do 25 godzin, przy czym wydłużenie doby nie może naruszać czasu pracy kierowców, a w dniu skorzystania z odstępstwa czas prowadzenia autobusu może wynosić maksymalnie 7 godzin. Jednorazowe wydłużenie doby jest dopuszczalne wyłącznie w sytuacji, gdy pojedyncza usługa przewozu okazjonalnego pasażerów trwa co najmniej 6 kolejnych okresów liczących po 24 godziny.

Możliwe jest też dwukrotne skorzystanie z przedłużenia doby pracy kierowcy, ale tylko wtedy, gdy pojedyncza usługa przewozu okazjonalnego osób trwa co najmniej przez osiem kolejnych okresów 24-godzinnych.

Kierowców autobusów wykonujących okazjonalny przewóz osób dotyka też zmiana związana z nowym podziałem przerw w jeździe ciągłej. Zgodnie z nowymi przepisami kierowca może podzielić obowiązkową przerwę wynoszącą nie mniej niż 45 minut na dwa okresy, przy czym każdy z nich musi trwać co najmniej 15 minut.

Należy też pamiętać o sporządzeniu formularza przejazdu, który musi znajdować się w pojeździe i zawierać informacje zgodne z art. 12 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 1073/2009 (czyli rodzaj wykonywanej usługi, trasę przejazdu oraz wskazanie przewoźnika lub przewoźników świadczących realizowaną usługę). Wypełniony formularz musi być przechowywany w pojeździe w formie papierowej lub kopii elektronicznej za okres co najmniej 28 poprzedzających dni, a od 31 grudnia 2024 r. okres ten ulegnie wydłużeniu do 56 dni poprzedzających wypełnienie formularza.

Międzynarodowe przewozy osób na teren państw trzecich (np. z Polski do Wielkiej Brytanii) nie podlegają pod wyżej wymienione przepisy unijne, lecz pod umowę AETR, i w związku z tym nowelizacja ich nie obowiązuje.

 

Potrzebujesz szkolenia zamkniętego dla swojej firmy z zakresu czasu pracy kierowców? Tu możesz poprosić o ofertę.