Kategoria: Aktualności

Od dnia 27 stycznia 2026 roku na mocy przepisów ustawy z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 25) wprowadzone zostały zmiany w zasadach wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wcześniejsze orzecznictwo SN zobowiązywało do wypłaty ekwiwalentu za urlop w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego po zmianach przepisów

Zgodnie z nowymi regulacjami wypłaty ekwiwalentu pieniężnego dokonuje się w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli jednak termin wypłaty wynagrodzenia wypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, to wypłaty dokonuje się w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli termin wypłaty ekwiwalentu wypada w dzień wolny od pracy, ekwiwalent wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop – jak liczyć po zmianach przepisów?

W związku ze zmianami w przepisach powstało pytanie czy termin wypłaty ekwiwalentu, o którym mowa w art. 171 § 4 K.p., to najbliższy termin wypłaty wynagrodzeń od dnia ustania stosunku pracy, czy też termin wypłaty wynagrodzeń za miesiąc, w którym doszło do ustania stosunku pracy? I jeszcze ile dni po terminie płatności wynagrodzeń ustalonym zgodnie z art. 85 K.p. obejmuje art. 171 § 5 K.p., a kiedy zaczyna obowiązywać art. 171 § 4 K.p.? Czyli gdy pracodawca wypłacający wynagrodzenia 10. dnia następnego miesiąca rozwiązuje stosunki pracy odpowiednio w dniach 11-13 marca, 16-20 marca, 23-31 marca. to w którym z tych przypadków wypłaca ekwiwalent urlopowy w ciągu 10 dni po ustaniu stosunku pracy, a w których 10 kwietnia 2026 r.?

Zgodnie z odpowiedzią Ministerstwa “(…) w świetle przepisu art. 171 § 4 K.p. jeżeli ustalonym u danego pracodawcy, zgodnie z art. 85 K.p., terminem wypłaty wynagrodzenia jest np. 26 dzień miesiąca, to przykładowo, gdy stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu 31 marca br., pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany do tej daty urlop wypoczynkowy, zgodnie z § 5 tego artykułu (tj. w terminie 10 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy).“

Natomiast zgodnie z art 171 § 5. powyższego przepisu nie stosuje się, jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W takim przypadku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego dokonuje się w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli ustalony w ten sposób termin wypłaty ekwiwalentu jest dniem wolnym od pracy, ekwiwalent wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.

i dalej Ministerstwo: “(…) Jeśli natomiast ustalonym u danego pracodawcy, zgodnie z art. 85 K.p., terminem wypłaty wynagrodzenia jest np. dziesiąty dzień następnego miesiąca i przykładowo stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu 11, 15 czy też 31 marca br., to w takiej sytuacji będzie miał zastosowanie – stanowiący zasadę – przepis art. 171 § 4 K.p. i pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany do tej daty urlop wypoczynkowy, zgodnie z tym przepisem (tj. w tym przypadku – nie później niż w dniu 10 kwietnia br.). Należy bowiem zauważyć, że przepis art. 171 § 4 K.p. jest zasadą a przepis art. 171 § 5 K.p. wyjątkiem od niej, który – w opinii MRPiPS – ma zastosowanie tylko w sytuacji gdy wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc ma miejsce w tym samym miesiącu. W konsekwencji przepis art. 171 § 5 K.p. nie będzie miał zastosowania w żadnej z sytuacji opisanych w pytaniu nr 2. (…)”.

Nie będzie nowych przepisów nakładających na pracodawców obowiązek informowania o nieprzedłużeniu umowy na czas określony – tak wynika z odpowiedzi Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na interpelację poselską nr 12643.

Stanowisko MRPiPS i propozycje zmian w interpelacji

W złożonej interpelacji posłanka Marta Stożek skierowała do MRPiPS pytanie, czy planuje ono podjąć prace legislacyjne zmierzające do wprowadzenia obowiązku pisemnego informowania pracownika o zamiarze nieprzedłużenia umowy na czas określony w terminach tożsamych z obecnie obowiązującymi okresami wypowiedzenia?

W interpelacji padła też propozycja rozważenia wprowadzenia obowiązku pisemnego informowania pracownika o zamiarze nieprzedłużenia umowy w terminach dostosowanych do obecnie obowiązujących okresów wypowiedzenia, czyli:

• 2 tygodnie – jeżeli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy.

Dlaczego resort nie planuje zmian przepisów

W udzielonej odpowiedzi Ministerstwo poinformowało, że nie planuje prowadzenia
prac mających na celu wprowadzenie obowiązku pisemnego informowania pracowników o nieprzedłużeniu umów na czas określony. Jak wskazał resort, umowa o pracę na czas określony zakłada trwanie stosunku pracy między stronami tylko przez ściśle oznaczony okres i zgodnie z ich wolą. Tak więc w przypadku umów zawieranych na czas określony, obie strony przy samym zawarciu takiej umowy o pracę zgodnie decydują, kiedy ulegnie ona rozwiązaniu.

Ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw została uchwalona przez Parlament i w dniu 12 marca 2026 r. została przekazana do podpisu do Prezydenta.

Zgodnie z art. 16 ustawy podmioty będą miały 12 miesięcy od dnia wejścia jej w życie  na dobrowolną zmianę umów cywilnoprawnych na umowy o pracę, czyli jest to dwukrotnie dłuższy czas w stosunku do przewidzianego we wcześniejszej wersji projektu przekazanego przez Rząd do Parlamentu.

Uprawnienia Okręgowego Inspektora Pracy i procedura przekształcenia umów

Okręgowy Inspektor Pracy, po umożliwieniu stronom stosunku prawnego zajęcia stanowiska, będzie uprawniony do wydania polecenia usunięcia naruszeń dotyczących:

• funkcjonowania umowy cywilnoprawnej, lub
• niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy określone w art. 22 § 1 KP.

Jeśli polecenie nie zostanie wykonane, Okręgowy Inspektor Pracy będzie miał możliwość wszczęcia postępowania administracyjnego, które będzie mogło zakończyć się wydaniem decyzji o przekształceniu umowy. W postępowaniu administracyjnym dotyczącym decyzji OIP ma być uwzględniana wola stron, o ile nie jest ona sprzeczna z prawem, a w szczególności z przepisami prawa pracy lub zasadami współżycia społecznego albo nie zmierza do obejścia prawa.

Odwołanie od decyzji i zmiany w projekcie ustawy

Odwołanie od decyzji Okręgowego Inspektora Pracy do sądu będzie można wnieść w terminie 30 dni, a sąd ma 30 dni na wyznaczenie pierwszej rozprawy. Do czasu prawomocnego orzeczenia decyzja Inspektora będzie wstrzymana, nie ma więc rygoru natychmiastowej wykonalności, jak zakładała pierwsza propozycja zmian w ustawie o PIP.

Projekt ustawy przekazany do Sejmu dawał Głównemu Inspektorowi Pracy możliwość określenia w drodze zarządzenia, wytycznych zawierających kryteria oceny okoliczności faktycznych stosowanych przez PIP przy ustalaniu istnienia stosunku pracy. W trakcie prac w Parlamencie przepis ten został usunięty.

Wdrożenie reformy i znaczenie dla KPO

Wdrożenie reformy oznaczać będzie realizację kamieni milowych A71G i A72G Krajowego Planu Odbudowy. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od jej ogłoszenia, co oznacza, że już w najbliższe wakacje można spodziewać się pierwszych działań Państwowej Inspekcji Pracy zgodnie z nowymi przepisami.

Na posiedzeniu w dniu 11 marca 2026 roku Sejm uchwalił projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac UD283). Ustawa została przekazana do Senatu, który ma zająć się nią już na posiedzeniu w dniu 12 marca 2026 roku.

Za uchwaleniem ustawy o PIP zagłosowało 230 posłów, 20 było przeciw, a 178 wstrzymało się od głosu. Jedną z przyjętych przez Sejm poprawek była poprawka zaproponowana przez kluby KO, PSL i Lewicy, która doprecyzowuje, że w postępowaniu administracyjnym dotyczącym decyzji inspektora pracy, ma być uwzględniana wola stron, o ile nie jest ona sprzeczna z prawem, a w szczególności z przepisami prawa pracy lub zasadami współżycia społecznego albo nie zmierza do obejścia prawa.

Nowe uprawnienia PIP – możliwość ustalania stosunku pracy decyzją administracyjną

Projekt ustawy o PIP skierowany do Senatu jest już kolejną wersją. Wspólne dla kolejnych wersji przepisów jest przyznanie PIP realnej możliwości stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej.

Nacisk na jak najszybsze przeprocedowanie ustawy wynika z faktu, że ma ona wypełnić zobowiązania zapisane w Krajowym Planie Odbudowy. Brak realizacji kamieni milowych może kosztować Polskę utratę od 11 do 13 mld zł.

Przepisy ustawy mają zacząć obowiązywać po upływie 3 miesięcy od daty publikacji w Dzienniku Ustaw.

Nowe wzory wniosków dla cudzoziemców: Projekt rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy (nr w wykazie RCL 1305) został skierowany w dniu 3 marca br. do konsultacji. Konieczność wydania rozporządzenia wynika ze zmian wprowadzanych w Ustawie z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach Ustawą z dnia 21 listopada 2025 r.  o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1794).

Elektroniczne wnioski o zezwolenie na pobyt – nowe zasady dla cudzoziemców

Ustawa nowelizująca wprowadziła możliwość prowadzenia elektronicznie postępowań w sprawach udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały oraz zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, wprowadzając obowiązek złożenia wniosku o udzielenia danego zezwolenia wyłącznie w formie elektronicznej. W konsekwencji konieczne było również stworzenie cyfrowej formy wniosku z możliwością opatrzenia go zaawansowanym podpisem elektronicznym.

I tak cudzoziemiec składający wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w postaci elektronicznej za pośrednictwem MOS będzie dołączał do niego aktualną fotografię oraz odwzorowanie cyfrowe wszystkich stron ważnego dokumentu podróży lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość. Cudzoziemiec będzie miał też możliwość dołączenia do wniosku dokumentów niezbędnych do potwierdzenia danych zawartych we wniosku i okoliczności uzasadniających ubieganie się o udzielenie danego zezwolenia w postaci dokumentów elektronicznych lub odwzorowań cyfrowych dokumentów w postaci papierowej.

Co zostanie zmienione we wnioskach?

Nowy formularz zostanie rozszerzony m.in. o:

• adres e-mail,
• adresy w kraju pochodzenia i poprzedniego zamieszkania,
• dane dotyczące innego dokumentu tożsamości.

Zmiany obejmą też wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

W nowym formularzu wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę znalazły się dodatkowo dane dotyczące wszystkich posiadanych przez cudzoziemca obywatelstw, a nie tylko jednego obywatelstwa, informacja o państwie urodzenia cudzoziemca, dane dotyczące adresu cudzoziemca w kraju pochodzenia oraz adresu cudzoziemca w kraju poprzedniego zamieszkania.

Przepisy Rozporządzenia wprowadzające nowe wzory wniosków dla cudzoziemców mają wejść po 14 dniach od ogłoszenia.

ZUS rozpoczął udostępnianie nowej wersji portalu eZUS. Już 500 tys. płatników składek otrzymało dostęp do nowej platformy. Zmodernizowane konto zostało przydzielone losowo wybranym przedsiębiorcom, a kolejne olejne firmy mają dołączyć do grona użytkowników nowego rozwiązania w kolejnych dniach.

Wdrożenie rozwiązania zostało podzielone na kilka etapów. Ma to umożliwić bieżące monitorowanie działania platformy po jej gruntownej modernizacji oraz szybkie reagowanie na ewentualne nieprawidłowości.

Czym się charakteryzuje nowe konto?

Z założenia, nowe konto ma być bardziej przejrzyste i intuicyjne. Funkcjonalności nowego interfejsu zostały dostosowane do codziennych potrzeb przedsiębiorców. W wyniku odświeżenia formularzy elektronicznych – wszystkie wnioski otrzymały nową, ujednoliconą formę. W nowej wersji portalu zastosowano także kreatory, które prowadzą użytkownika przez kolejne etapy wypełniania dokumentów, wskazują postęp prac oraz potwierdzają prawidłowe złożenie wniosku.

W nowym eZUS przedsiębiorcy mają ułatwiony dostęp do:

• najważniejszych informacji o rozliczeniach z ZUS,
• informacji o zwolnieniach lekarskich swoich pracowników,
• złożonych deklaracji,
• wiadomości z ZUS.

Sprawy płatników prowadzone przez Zakład są połączone w wątki, co pozwoli sprawdzić, na jakim etapie jest dana sprawa i czy ZUS już odpowiedział na korespondencję. Dla większego ułatwienia pasek postępu będzie pokazywał aktualny status sprawy.

W niedalekim czasie ZUS planuje uruchomić też aplikację mZUS dla Płatnika, z której będą mogli korzystać płatnicy składek i osoby, które mają pełnomocnictwo do konta płatnika w eZUS. Aplikacja ma być dostępna na urządzeniach z systemami operacyjnymi Android i iOS.

Zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, podobnie jak wynagrodzenia pracownicze, podlegają egzekucji. Co roku ustala się kwoty wolne od potrąceń, które obowiązują od 1 marca do 28/29 lutego następnego roku.

Nowe kwoty wolne od potrąceń od 1 marca 2026 r.

17 lutego br. pojawił się komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie kwoty najniższej emerytury i renty, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń.

Od 1 marca kwoty wolne od potrąceń i egzekucji z emerytur, rent oraz innych świadczeń z ubezpieczenia społecznego (np. zasiłków) wynoszą: 

• 849,42 zł – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, należności z tytułu świadczeń z funduszu alimentacyjnego wypłaconych osobie uprawnionej na podstawie ustawy z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z 2026 r. poz. 79), należności likwidatora funduszu alimentacyjnego powstałych z tytułu świadczeń alimentacyjnych wypłaconych na podstawie ustawy z dnia 18 lipca 1974 r. o funduszu alimentacyjnym (Dz. U. z 1991 r. poz. 200, z późn. zm.) ) oraz należności z tytułu wypłaconej zaliczki alimentacyjnej wypłaconych osobie uprawnionej na podstawie ustawy z dnia 22 kwietnia 2005 r. o postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej (Dz. U. poz. 732 i 1366, z 2007 r. poz. 1378, z 2008 r. poz. 770 oraz z 2009 r. poz. 1261) wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego,
• 1401,57 zł – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż wymienione w lit. a: należności alimentacyjne, należności z tytułu świadczeń z funduszu alimentacyjnego, należności likwidatora funduszu alimentacyjnego oraz należności z tytułu wypłaconej zaliczki alimentacyjnej wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi.

Wszystkie informacje na ten temat dostępne są w komunikacie opublikowanym w Monitorze Polskim – rok 2026 poz. 220.  Nowe kwoty obowiązują do 28 lutego 2027 r., bez względu na to za jaki okres dokonywana jest wypłata zasiłku.

Urlop rodzicielski ojca a ubezpieczenie matki w KRUS

W dniu 15 grudnia 2025 r. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zajęło stanowisko w sprawie urlopu rodzicielskiego pracownika. Sprawa dotyczyła pracownika, któremu w grudniu 2025 r. urodziło się dziecko i którego matka podlegając pod ubezpieczenie społeczne rolników KRUS podbierała zasiłek macierzyński. Pytania dotyczyły wpływu tego faktu na urlop rodzicielski pracownika – ojca.

Prawo do urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego

Na pytanie: czy pracownikowi przysługuje prawo do nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, a także do zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów? MRPiPS odpowiedziało:

(…) z dniem 26 kwietnia 2023 r. nastąpiło uniezależnienie prawa do urlopu rodzicielskiego (zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego) od pozostawania matki dziecka w dniu porodu w zatrudnieniu (ubezpieczeniu z tytułu choroby i macierzyństwa). Po wprowadzonych zmianach pracownik – ojciec ma indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego (zasiłku macierzyńskiego odpowiadającego okresowi tego urlopu) z tytułu pozostawania w stosunku pracy (podlegania ubezpieczeniu), czyli nie jest w żaden sposób uzależniony od faktu pozostawania matki w zatrudnieniu lub ubezpieczeniu chorobowym. (…)”.

Wymiar urlopu rodzicielskiego ojca – 32 czy 9 tygodni?

MRPiPS odpowiedziało także na pytanie: w jakim wymiarze przysługuje urlop rodzicielski pracownika – ojca (32 tyg. czy 9 tyg.), gdy matka dziecka podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w KRUS, z którego pobiera zasiłek macierzyński przez okres 52 tygodni? 

Resort pracy wyjaśnił, że: “(…) pobierany przez matkę dziecka zasiłek macierzyński na podstawie art. 35a ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (…) nie ma wpływu na prawo ojca do urlopu rodzicielskiego i na jego wymiar. Jeżeli urlop rodzicielski będzie wykorzystywany przez jednego rodzica – ojca dziecka (jak to ma miejsce w wystąpieniu), to wówczas jego wymiar (41 tygodni) ulegnie skróceniu o 9 nieprzenoszalnych tygodni i wyniesie 32 tygodnie. (…)”.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy od 1 stycznia 2026 r. pracownicy sfery budżetowej mogą mieć doliczone do stażu pracy okresy zatrudnienia innego niż stosunek pracy – np. okresy prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania umowy zlecenia. Pracownicy jednostek sektora finansów publicznych nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do otrzymania takiej nagrody.

W dniu 4 lutego 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajęło stanowisko w sprawie nagród jubileuszowych. Przypadek dotyczył sytuacji pracownika samorządowego, którego staż pracy do grudnia 2025 r. wynosił 32 lata, a na początku 2026 roku, po doliczeniu nowych okresów zaliczanych do stażu – 41 lat. Eksperci byli podzieleni w spawie przyznania nagrody jubileuszowej pracownikowi. Różnica zdań dotyczyła kwestii, czy ma on otrzymać jubileuszówkę na początku 2026 roku za 40 lat pracy, czy dopiero za 4 lata nagrodę za 45 lat pracy.

Stanowisko w tej sprawie wydał resort MRPiPS. Zdaniem resortu nagrodę za 40 lat należy zapłacić już teraz, a po kilku latach – także za 45 lat. Nowe przepisy objęły jednostki publiczne od 1 stycznia 2026 r., a więc w tym dniu pracownik uzyskał wyższy staż pracy i powinien nagrodę jubileuszową otrzymać.

“Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej (ust. 10).“

Zasada wypłaty tylko jednej nagrody – najwyższej

W sytuacji, gdy po doliczeniu stażu występuje prawo do dwóch nagród – płacimy najwyższą.

W przypadku np. pracowników samorządowych, jeżeli 1 stycznia 2026 r. upłynął okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą. Z kolei pracownikowi, który 1 stycznia 2026 r. miał okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości. Różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej wypłaca się w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej.

Zmiana stanowiska ZUS w sprawie okresu zasiłkowego

Pracownik który jest niezdolny do pracy z powodu choroby otrzymuje wynagrodzenie chorobowe (odpowiednio do 33 lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego) i zasiłek chorobowy (odpowiednio od 34. lub 15. dnia).

W niektórych przypadkach zdarza się, że pracownik po przepracowaniu kilku godzin bądź też całego dnia udaje się na wizytę lekarską, gdzie otrzymuje zwolnienie lekarskie z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby rozpoczynające się od tego dnia, w którym odbyła się wizyta. W stanowiskach z 2019 roku (z dnia 30 października 2019 r. oraz z dnia 6 listopada 2019 ) Zakład Ubezpieczeń Społecznych wskazał, że pierwszy dzień niezdolności do pracy nie powinien być wliczany do okresu zasiłkowego, gdy pracownik za ten dzień nie otrzymał świadczenia chorobowego ze względu na przepracowanie pełnej dniówki roboczej.

Jednak w grudniu 2025 roku nastąpiła zmiana stanowiska Zakładu, gdyż w wydanym 9 grudnia 2025 roku stanowisku  ZUS wskazał, że: “(…) Niezależnie od tego czy pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę za cały przepracowany dzień czy za część dnia, za który następnie miał orzeczoną niezdolność do pracy z powodu choroby, dzień ten wlicza się do okresu zasiłkowego.”

Karty lunchowe a składki ZUS – nowe interpretacje

ZUS wydał też w grudniu 2025 roku istotną z punktu widzenia przedsiębiorców interpretację dotyczącą kart lunchowych i zwolnienia ich z oskładkowania.

Zgodnie z par. 2 ust. 1 pkt 11 Rozporządzenia Ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r.w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawy wymiaru składek nie stanowi wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.

Wymogiem ZUS jest też zapewnienie przez przedsiębiorcę narzędzia służącego do weryfikacji prawidłowości wydatkowania środków, którymi są one zasilane. W interpretacji indywidualnej z 2 grudnia 2025 r., nr DI/100000 /43/1019/2025 Zakład potwierdził, że takim narzędziem może być specjalna aplikacja, do której pracownicy mają obowiązek wgrywania paragonów potwierdzających zakup przy użyciu karty lunchowej.  Zapewnia to pracodawcy realną możliwość kontroli i weryfikacji prawidłowości korzystania z kart lunchowych, co jest podstawą do zastosowania zwolnienia składkowego.

Natomiast w wydanej w dniu 5 grudnia 2025 r. interpretacji indywidualnej nr DI/200000 /43/1218/2025 ZUS potwierdził, że zastosowanie technicznych zabezpieczeń, które uniemożliwiają dokonywanie płatności w placówkach innych niż gastronomiczne również może być podstawą do zastosowania zwolnienia przewidzianego w par. 2 ust. 1 pkt 11 ww. rozporządzenia.