Wezwania na ćwiczenia wojskowe: z przepisów ustawy o obronie Ojczyzny wynika obowiązek rezerwistów wzięcia udziału w ćwiczeniach wojskowych. Wezwania na ćwiczenia wojskowe otrzymują osoby z pasywnej rezerwy, które mają uregulowany stosunek do służby wojskowej, nie pełnią innego rodzaju służby wojskowej oraz nie ukończyły 55 roku życia, a w przypadku osób które mają stopień oficerski i podoficerski – 63 roku życia.

Zgodnie z przepisami mogą być wysłane powołania na:

• ćwiczenia jednodniowe,
• krótkotrwałe – do 30 dni,
• długotrwałe – trwające nieprzerwanie do 90 dni,
• rotacyjne trwające łącznie do 30 dni z przerwami w ramach jednego roku.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie określenia liczby osób, które mogą pełnić służbę wojskową w rezerwie w ramach odbywania ćwiczeń wojskowych limit osób, które mogą być powołane w bieżącym roku na ćwiczenia wynosi 200 tysięcy.

 

Aktywizacja seniorów na rynku pracy: Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji w dniu 22 maja 2024 roku opublikowany został projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (nr UC29). Projekt jest elementem założenia Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) i stanowi realizację części kamienia milowego nr A51G dla reformy pn. A4.1

Głównym celem projektu jest wprowadzenie zmian w działaniach publicznych służb zatrudnienia, tak by dostosować je do bieżącej sytuacji na rynku pracy. Ma temu służyć między innymi program „staż plus,” polegający na ułatwieniu nabywania w ramach stażu nie tylko umiejętności, ale także kwalifikacji zawodowych, premiowanych wypłatą dodatku do stypendium dla stażysty oraz premii dla pracodawcy. Ma on docelowo zastąpić zawodowe dorosłych, który jest rzadko wykorzystywane (w 2023 r. skorzystały z niego 42 osoby). W ramach wsparcia dla osób do 30. roku życia urzędy pracy będą przeprowadzały oceny umiejętności cyfrowych osoby do 30. roku życia rejestrującej się jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy.

Planowane jest również zniesienie powiązania osoby bezrobotnej z urzędem pracy właściwym ze względu na miejsce zameldowania, a osoba bezrobotna będzie miała możliwość wyboru urzędu pracy, z którym będzie współpracowała.

W planach wskazano również unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy poprzez modernizację lub stworzenie nowego serwisu elektronicznych usług dla klienta w postaci indywidualnych kont online.

W założeniach projektu wpisana została również aktywizacja seniorów na rynku pracy, która miałaby polegać na wsparciu w zatrudnieniu seniorów w postaci dofinansowania dla przedsiębiorców. Za zatrudnienie osoby, poszukującej pracy np. emeryta, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, pracodawca będzie mógł otrzymać dofinansowanie w maksymalnej wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, przez okres 24 miesięcy. Warunkiem skorzystania z dofinansowania będzie zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia seniora przez kolejnych 12 miesięcy po upływie okresu dofinansowania.

 

Chcesz zapoznać się z planowanymi zmianami dotyczącymi nowych zawodów szkolnictwa branżowego lub propozycją RM dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Dwie niedziele handlowe w miesiącu: projekt posłów Polski 2050 był już po raz pierwszy czytany w Sejmie na posiedzeniu w dniu 13 czerwca 2024 roku (o projekcie pisaliśmy już we wcześniejszych aktualnościach).

Projekt, który wprowadza zmiany do ustawy z 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz niektóre inne dni zakłada wprowadzenie dwóch niedziel handlowych w miesiącu oraz wyższe o 200 proc. wynagrodzenie dla osób pracujących w niedziele. Handel w placówkach które nie są zwolnione z zakazu na podstawie art. 6 ww. ustawy miałby odbywać się w pierwszą i trzecią niedziele w każdym miesiącu. Natomiast bez zmian pozostałyby przepisy dotyczące handlu w święta, 24 grudnia i w sobotę przez  świętami Wielkanocny.

Pracownicy pracujący w niedzielę mieliby zagwarantowany dzień wolny od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej pracującej niedzieli. Gdyby skorzystanie przez pracownika dnia wolnego w tym czasie nie było możliwe, to obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi wolnego dnia do końca okresu rozliczeniowego, a także wolnych od pracy co najmniej dwóch niedziel w miesiącu kalendarzowym. Jednocześnie pracownik miałby mieć zagwarantowaną wypłatę za pracę w niedziele w wysokości 200 procent wynagrodzenia.

Dwie niedziele handlowe w miesiącu miałyby zminimalizować próby omijania obecnie obowiązującego prawa poprzez np. organizowanie w sklepach wypożyczalni sprzętu sportowego lub czytelni. Nowe przepisy miałyby się też przyczynić do wzrostu zatrudnienia.

Z projektem Polski 2050 nie zgadza się Polska Izba Handlu, która wskazuje, że wejście w życie przepisów ustawy oznaczałoby pogorszenie dotychczasowych warunków biznesowych dla małych przedsiębiorców, którym zostanie odebrana możliwość odrabiania strat z całego tygodnia w stosunku do dużych graczy  w niedzielę, jak ma to miejsce obecnie. Dodatkowo sama branża handlowa nie chce powrotu do niedziel handlowych.

Pierwsze czytanie w Sejmie nie zostało zakończone, natomiast wniosek o odrzucenie projektu ustawy w pierwszym czytaniu nie został rozpatrzony.

Chcesz się dowiedzieć, Za pracę w które dni wolne od pracy należy oddawać cały dzień wolny? Zapisz się na nasze szkolenie z czasu pracy od podstaw.

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2025: Rada Ministrów przyjęła w czwartek, 13 czerwca 2024 roku propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych, które mają obowiązywać w 2025 roku. Jest to ostania chwila na podjęcie kwestii wynagrodzenia minimalnego przez rząd, gdyż najpóźniej do 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego do konsultacji propozycję kwoty minimalnego wynagrodzenia na następny rok kalendarzowy.

I tak zgodnie z propozycją RM od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wynosić 4626 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 30,20 złotych brutto. Oznacza to wzrost wynagrodzenia minimalnego o 326 złotych w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (o 7,6 proc.), i 2,10 złotego w stosunku do stawki godzinowej obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (o 7 proc.).

Rada Ministrów zajęła się na posiedzeniu również projektem propozycji średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń na 2025 rok w państwowej sferze budżetowej. Propozycja rządu to średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w wysokości 104,1 proc. w ujęciu nominalnym, czyli waloryzacja wynagrodzeń i kwot bazowych o 4,1 proc.

Zgodnie z przepisami rząd ma opublikować we wrześniu rozporządzenie dotyczące wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w Dzienniku Ustaw.

 

O planowanym wzroście płac minimalnej w 2025 pisaliśmy już we wcześniejszym artykule.

Zapraszamy na wrześniowe szkolenie: Egzekucja komornicza oraz potrącenia z wynagrodzeń w praktycznych przykładach w 2024 roku 

Nowe zawody szkolnictwa branżowego: projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy zakłada dodane 10 nowych zawodów szkolnictwa branżowego tj.:

• 311224 – Technik aranżacji wnętrz;
• 325515 – Technik gospodarki odpadami;
• 311519 – Technik elektromobilności;
• 311948 – Technik przemysłu drzewnego;
• 313211 – Operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami;
• 343919 – Administrator produkcji filmowej i telewizyjnej;
• 343920 – Technik animacji filmowej;
• 343305 – Animator rynku książki;
• 817213 – Operator maszyn i urządzeń przemysłu drzewnego;
• 932922 – Pracownik pomocniczy w gospodarce odpadami.

Wprowadzenie nowych zawodów ma na celu usprawnienie pracy urzędów pracy, ułatwiając pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe oraz przekwalifikowanie osób bezrobotnych. Dodatkowo uzupełniona o powyższe klasyfikacja zawodów ma ułatwić urzędom statystycznym badania na temat rzeczywistych zawodów występujących na rynku pracy. Wprowadzone nowe zawody szkolnictwa branżowego mają obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku.

 

Czy znasz wysokość nowych stawek wynagrodzenia młodocianych pracowników?

Zapoznaj się z nowym projektem unijnej dyrektywy o stażystach.

Ustawa o wakacjach składkowych: W dniu 7 czerwca Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą wakacje składkowe dla przedsiębiorców (Ustawa z 9 maja 2024 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw).

Nowe przepisy umożliwiają skorzystanie na wniosek płatnika składek prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą ze zwolnienia na jeden miesiąc w roku z opłacania należnych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Zwolnienie będzie dotyczyło również składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Składki w czasie wakacji będą opłacane z budżetu w ramach dotacji do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a przedsiębiorcy nie będą musieli zawieszać działalności. Uprawnionymi do skorzystania z wakacji składkowych są przedsiębiorcy, którzy zatrudniają do 10 osób (włącznie z przedsiębiorcą), a ich przychody nie rocznie nie przekroczyły w ciągu ostatnich dwóch lat 2 milionów euro.

Ustawa o wakacjach składkowych nakłada ograniczenia w możliwości skorzystania z jej przepisów przedsiębiorcom, którzy prowadzą firmę i wykonują działalność na rzecz poprzedniego pracodawcy.

 

Zgodnie z przepisami ustawy przedsiębiorca chcący skorzystać ze zwolnienia musi złożyć wniosek o zwolnienie z opłacania składek w formie dokumentu elektronicznego, wyłącznie za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez ZUS. Wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym wybrany przez siebie miesiąc zwolnienia, co oznacza, że chcąc skorzystać ze zwolnienia w grudniu należy wniosek złożyć do ZUS-u w listopadzie. ZUS będzie miła 40 dni na rozpatrzenie kompletnego wniosku, a o przyznaniu zwolnienia przedsiębiorca zostanie poinformowany również za pomocą PUE ZUS.

Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 4 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacz to, że przepisy zaczną obowiązywać od 1 listopada br., a w grudniu przedsiębiorcy będą mogli po raz pierwszy skorzystać z przerwy w opłacaniu składek.

 

Chcesz dowiedzieć się więcej o aspektach ubezpieczeniowych i podatkowych na B2B? Zapisz się na szkolenie “Współpraca z podmiotami na B2B – zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe”

Czy wydatki na sesje terapeutyczne można zaliczyć jako koszt podatkowy? Pisaliśmy o tym w aktualnościach na temat ostatniej interpretacji Dyrektora KIS.

Wydatki na terapeutę jako koszt podatkowy: 22 kwietnia 2024 roku Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację dotyczącą możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z uczęszczaniem na sesje psychoterapeutyczne.

Z wnioskiem o wydanie interpretacji wystąpił ratownik medyczny, który w ramach prowadzonej przez siebie jednoosobowej działalności gospodarczej świadczył usługi w zespole ratownictwa medycznego. W związku z wysokim poziomem stresu i odpowiedzialności za życie pacjentów zdecydował się na sesje u psychoterapeuty, które miały pomóc mu w redukcji napięcia, zapobiegać wypaleniu zawodowemu i chronić zdrowie psychiczne.

Zgodnie z  art. 22  ust 1. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągniecia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów z wyłączeniem kosztów wymienionych w art. 23 ustawy o PIT. W razie wątpliwości czy poniesiony koszt powinien zostać uznany jako przychód powinien być on dokładnie zweryfikowany czy spełnia przesłanki z art. 22. ust. 1, a ponadto czy poniesiony wydatek był rzeczywisty, poprawnie udokumentowany oraz powiązany z rodzajem prowadzonej działalności gospodarczej.

Czy zatem można uznać wydatki na terapeutę jako koszt podatkowy?

Jak uznał Dyrektor KIS w interpretacji nr 0113-KDIPT2-1.4011.148.2024.2.HJ koszt sesji psychoterapeutycznej można uznać jako koszt uzyskania przychodu w sytuacji, jeśli  jest powiązany z prowadzoną działalnością ale również spełnia przesłanki  art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Udział w sesji psychoterapeutycznej przeciwdziała wypaleniu zawodowemu oraz powstawaniu zaburzeń psychopatycznych, które mogą się pojawiać w trakcie wykonywania pracy w ramach działalności gospodarczej. W przypadku wnioskodawcy, czyli ratownika medycznego terapia służy osiągnięciu, zachowaniu i zabezpieczeniu źródła przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej, i tym samym spełnia wymogi art. 22 updof.

 

O możliwych sposobach opodatkowania i oskładkowania działalności gospodarczej będzie można dowiedzieć się na najbliższym szkoleniu Współpraca z podmiotami na B2B.

Wakacje składkowe tuż tuż – przeczytaj, kto i na jakich warunkach może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

W dniu 9 maja 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał interpretację indywidualną (DI/100000/43/393/2024) w której wyjaśnił kwestie dotyczące obowiązku podlegania i opłacania składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia zawartej z cudzoziemcem w wieku do 26 lat, który posiada status ucznia szkoły zagranicznej lub studenta uczelni zagranicznej.

Przedsiębiorca zatrudniający na umowy zlecenia obywateli obcych państw (głównie Ukrainy), z których większość to osoby poniżej 26. roku życia, będące studentami uczelni i szkół zagranicznych zwrócił się do ZUS z pytaniem, czy takie osoby spełniają przesłanki art.6 pkt 4 ustawy o sus i nie podlegają obowiązkowi zgłoszenia do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych.

Zakład w wydanej interpretacji potwierdził, że w sytuacji gdy polski zleceniodawca (z siedzibą na terytorium Polski) zawiera umowę zlecenia z uczniem lub studentem szkoły lub uczelni zagranicznej, posiadającym status studenta lub ucznia szkoły ponadpodstawowej to nie ciąży na nim obowiązek odprowadzania za niego składki na ubezpieczenia społeczne, gdyż przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych nie ma znaczenia obywatelstwo czy kraj odbywania studiów ucznia bądź studenta.

Natomiast w sytuacji gdy chodzi o wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń społecznych to należy zrobić to z dniem, w którym zleceniobiorca rozpoczął naukę, a nie od dnia, w którym zleceniobiorca przedstawił zleceniodawcy zaświadczenie o rozpoczęciu nauki.

 

Tu możesz przeczytać o najnowszych planach ozusowania umów cywilnoprawnych, a tu o zmianach zasad obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców.

Poprawki Senatu do ustawy o sygnalistach: Na posiedzeniu w dniu 5 czerwca 2024 Senat zgłosił 5 poprawek do ustawy o ochronie sygnalistów.

Najważniejszą poprawką zaproponowaną przez Senat jest wykreślenie prawa pracy z katalogu obszarów, w których sygnaliści mogą dokonywać zgłoszenia naruszeń, co było przedmiotem najdłuższej dyskusji w trakcie obrad.

Wykreślenie prawa pracy z katalogu zgłoszeń postulowali miedzy innymi przedstawiciele przedsiębiorców i pracodawców, którzy obawiali się, że przepisy mogą być wykorzystywane niezgodnie z ich przeznaczeniem, a także Główny Inspektor Pracy, który wskazał, że trudno będzie rozróżnić, kiedy złożona skarga pracownicza będzie rozpatrywana w trybie ustawy o PIP, a kiedy zgłoszenie powinno być rozpatrywane w trybie ustawy o ochronie sygnalistów.

Senatorowie wprowadzenie poprawki uzasadniali tym, że za kontrolę prawa pracy jest już odpowiedzialna instytucja, czyli Państwowa Inspekcja Pracy, a same przepisy nie powinny koncentrować się na ochronie interesu indywidualnego obywatela tylko na ochronie interesu publicznego. Przeciwna poprawce była ministra rodziny pracy i polityki społecznej, która wskazywała, że uwzględnienie w ustawie o ochronie sygnalistów prawa pracy ma wspomóc pracowników, którzy obawiają się mówić o nieprawidłowościach i nadużyciach, które mogą być np. przyczyną wypadków przy pracy.

Pozostałe poprawki Senatu do ustawy o sygnalistach mają charakter doprecyzowujący i redakcyjny.

Ustawa została skierowana do Sejmu, który najbliższe posiedzenia ma zaplanowane na 12, 13 i 14 czerwca. W porządku obrad nie zostały jeszcze uwzględnione prace nad ustawą o sygnalistach, ale jest prawie pewne, że ten punkt trafi do porządku, gdyż Trybunał Sprawiedliwości UE zdecydował niedawno, że Polska ma płacić 40 tys. euro za każdy dzień od ogłoszenia wyroku do wdrożenia ustawy o sygnalistach, więc prace nad projektem są traktowane priorytetowo.

Koszt sanitariatów kierowców w przewozach międzynarodowych: w dniu 25 kwietnia 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (DI/200000/43/362/2024) wydał interpretację dotyczącą ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla kierowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w transporcie międzynarodowym.

Wnioskodawca występujący do ZUS o wydanie interpretacji zadał pytanie, w jaki sposób uwzględniać dodatek sanitarny dla kierowcy w podstawie ZUS. Przedsiębiorca wypłacił kierowcy wynagrodzenie w wysokości 6500 PLN brutto, i dodatkowo 2000 PLN zwrotu za korzystanie z sanitariatów, i w związku z tym chciał ustalić, czy może przyjąć do podstawy składek ZUS pełne 2000 PLN, i czy tym samym podstawa wyniesie 8500 PLN.

Zgodnie z interpretacją ZUS: „(…) w przypadku kierowców wykonujących zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, a których miesięczny przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, w skład przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne nie wchodzą należności stanowiące zwrot równowartości poniesionych przez kierowcę kosztów, w tym korzystania z urządzeń sanitarnych, określonych na podstawie średnich nieudokumentowanych kosztów takich usług. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należy odjąć nie tylko składniki wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wykazane w § 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczególnych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ale również kwoty świadczeń wskazanych w ustawie o czasie pracy kierowców (w tym wskazane koszty korzystania z sanitariatów). Dopiero wynik tego działania porównuje się do kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, rozumianego jako przeciętne wynagrodzenie miesięczne na dany rok kalendarzowy, które w tym roku wynosi 7824 zł. W przypadku, gdy wynagrodzenie kierowcy jest niższe niż prognozowane przeciętne wynagrodzenie, do kierowcy nie ma zastosowania wyłączenie z podstawy wymiaru składek kwoty 60 euro za każdy dzień pobytu za granicą.”

 

O zmianach w przepisach dotyczących kierowców pisaliśmy w maju w publikacji Nowe przepisy o czasie pracy kierowców.

Zainteresowanych szkoleniami zamkniętymi z zakresu czasu pracy kierowców zapraszamy do kontaktu.