Kategoria: Aktualności

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2025: Rada Ministrów przyjęła w czwartek, 13 czerwca 2024 roku propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych, które mają obowiązywać w 2025 roku. Jest to ostania chwila na podjęcie kwestii wynagrodzenia minimalnego przez rząd, gdyż najpóźniej do 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego do konsultacji propozycję kwoty minimalnego wynagrodzenia na następny rok kalendarzowy.

I tak zgodnie z propozycją RM od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wynosić 4626 złotych brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 30,20 złotych brutto. Oznacza to wzrost wynagrodzenia minimalnego o 326 złotych w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (o 7,6 proc.), i 2,10 złotego w stosunku do stawki godzinowej obowiązującej od 1 lipca 2024 roku (o 7 proc.).

Rada Ministrów zajęła się na posiedzeniu również projektem propozycji średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń na 2025 rok w państwowej sferze budżetowej. Propozycja rządu to średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w wysokości 104,1 proc. w ujęciu nominalnym, czyli waloryzacja wynagrodzeń i kwot bazowych o 4,1 proc.

Zgodnie z przepisami rząd ma opublikować we wrześniu rozporządzenie dotyczące wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w Dzienniku Ustaw.

 

O planowanym wzroście płac minimalnej w 2025 pisaliśmy już we wcześniejszym artykule.

Zapraszamy na wrześniowe szkolenie: Egzekucja komornicza oraz potrącenia z wynagrodzeń w praktycznych przykładach w 2024 roku 

Nowe zawody szkolnictwa branżowego: projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy zakłada dodane 10 nowych zawodów szkolnictwa branżowego tj.:

• 311224 – Technik aranżacji wnętrz;
• 325515 – Technik gospodarki odpadami;
• 311519 – Technik elektromobilności;
• 311948 – Technik przemysłu drzewnego;
• 313211 – Operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami;
• 343919 – Administrator produkcji filmowej i telewizyjnej;
• 343920 – Technik animacji filmowej;
• 343305 – Animator rynku książki;
• 817213 – Operator maszyn i urządzeń przemysłu drzewnego;
• 932922 – Pracownik pomocniczy w gospodarce odpadami.

Wprowadzenie nowych zawodów ma na celu usprawnienie pracy urzędów pracy, ułatwiając pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe oraz przekwalifikowanie osób bezrobotnych. Dodatkowo uzupełniona o powyższe klasyfikacja zawodów ma ułatwić urzędom statystycznym badania na temat rzeczywistych zawodów występujących na rynku pracy. Wprowadzone nowe zawody szkolnictwa branżowego mają obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku.

 

Czy znasz wysokość nowych stawek wynagrodzenia młodocianych pracowników?

Zapoznaj się z nowym projektem unijnej dyrektywy o stażystach.

Ustawa o wakacjach składkowych: W dniu 7 czerwca Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą wakacje składkowe dla przedsiębiorców (Ustawa z 9 maja 2024 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw).

Nowe przepisy umożliwiają skorzystanie na wniosek płatnika składek prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą ze zwolnienia na jeden miesiąc w roku z opłacania należnych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe. Zwolnienie będzie dotyczyło również składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Składki w czasie wakacji będą opłacane z budżetu w ramach dotacji do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a przedsiębiorcy nie będą musieli zawieszać działalności. Uprawnionymi do skorzystania z wakacji składkowych są przedsiębiorcy, którzy zatrudniają do 10 osób (włącznie z przedsiębiorcą), a ich przychody nie rocznie nie przekroczyły w ciągu ostatnich dwóch lat 2 milionów euro.

Ustawa o wakacjach składkowych nakłada ograniczenia w możliwości skorzystania z jej przepisów przedsiębiorcom, którzy prowadzą firmę i wykonują działalność na rzecz poprzedniego pracodawcy.

 

Zgodnie z przepisami ustawy przedsiębiorca chcący skorzystać ze zwolnienia musi złożyć wniosek o zwolnienie z opłacania składek w formie dokumentu elektronicznego, wyłącznie za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym udostępnionym przez ZUS. Wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym wybrany przez siebie miesiąc zwolnienia, co oznacza, że chcąc skorzystać ze zwolnienia w grudniu należy wniosek złożyć do ZUS-u w listopadzie. ZUS będzie miła 40 dni na rozpatrzenie kompletnego wniosku, a o przyznaniu zwolnienia przedsiębiorca zostanie poinformowany również za pomocą PUE ZUS.

Ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 4 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacz to, że przepisy zaczną obowiązywać od 1 listopada br., a w grudniu przedsiębiorcy będą mogli po raz pierwszy skorzystać z przerwy w opłacaniu składek.

 

Chcesz dowiedzieć się więcej o aspektach ubezpieczeniowych i podatkowych na B2B? Zapisz się na szkolenie “Współpraca z podmiotami na B2B – zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe”

Czy wydatki na sesje terapeutyczne można zaliczyć jako koszt podatkowy? Pisaliśmy o tym w aktualnościach na temat ostatniej interpretacji Dyrektora KIS.

Wydatki na terapeutę jako koszt podatkowy: 22 kwietnia 2024 roku Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację dotyczącą możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z uczęszczaniem na sesje psychoterapeutyczne.

Z wnioskiem o wydanie interpretacji wystąpił ratownik medyczny, który w ramach prowadzonej przez siebie jednoosobowej działalności gospodarczej świadczył usługi w zespole ratownictwa medycznego. W związku z wysokim poziomem stresu i odpowiedzialności za życie pacjentów zdecydował się na sesje u psychoterapeuty, które miały pomóc mu w redukcji napięcia, zapobiegać wypaleniu zawodowemu i chronić zdrowie psychiczne.

Zgodnie z  art. 22  ust 1. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągniecia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów z wyłączeniem kosztów wymienionych w art. 23 ustawy o PIT. W razie wątpliwości czy poniesiony koszt powinien zostać uznany jako przychód powinien być on dokładnie zweryfikowany czy spełnia przesłanki z art. 22. ust. 1, a ponadto czy poniesiony wydatek był rzeczywisty, poprawnie udokumentowany oraz powiązany z rodzajem prowadzonej działalności gospodarczej.

Czy zatem można uznać wydatki na terapeutę jako koszt podatkowy?

Jak uznał Dyrektor KIS w interpretacji nr 0113-KDIPT2-1.4011.148.2024.2.HJ koszt sesji psychoterapeutycznej można uznać jako koszt uzyskania przychodu w sytuacji, jeśli  jest powiązany z prowadzoną działalnością ale również spełnia przesłanki  art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Udział w sesji psychoterapeutycznej przeciwdziała wypaleniu zawodowemu oraz powstawaniu zaburzeń psychopatycznych, które mogą się pojawiać w trakcie wykonywania pracy w ramach działalności gospodarczej. W przypadku wnioskodawcy, czyli ratownika medycznego terapia służy osiągnięciu, zachowaniu i zabezpieczeniu źródła przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej, i tym samym spełnia wymogi art. 22 updof.

 

O możliwych sposobach opodatkowania i oskładkowania działalności gospodarczej będzie można dowiedzieć się na najbliższym szkoleniu Współpraca z podmiotami na B2B.

Wakacje składkowe tuż tuż – przeczytaj, kto i na jakich warunkach może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

W dniu 9 maja 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał interpretację indywidualną (DI/100000/43/393/2024) w której wyjaśnił kwestie dotyczące obowiązku podlegania i opłacania składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia zawartej z cudzoziemcem w wieku do 26 lat, który posiada status ucznia szkoły zagranicznej lub studenta uczelni zagranicznej.

Przedsiębiorca zatrudniający na umowy zlecenia obywateli obcych państw (głównie Ukrainy), z których większość to osoby poniżej 26. roku życia, będące studentami uczelni i szkół zagranicznych zwrócił się do ZUS z pytaniem, czy takie osoby spełniają przesłanki art.6 pkt 4 ustawy o sus i nie podlegają obowiązkowi zgłoszenia do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych.

Zakład w wydanej interpretacji potwierdził, że w sytuacji gdy polski zleceniodawca (z siedzibą na terytorium Polski) zawiera umowę zlecenia z uczniem lub studentem szkoły lub uczelni zagranicznej, posiadającym status studenta lub ucznia szkoły ponadpodstawowej to nie ciąży na nim obowiązek odprowadzania za niego składki na ubezpieczenia społeczne, gdyż przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych nie ma znaczenia obywatelstwo czy kraj odbywania studiów ucznia bądź studenta.

Natomiast w sytuacji gdy chodzi o wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń społecznych to należy zrobić to z dniem, w którym zleceniobiorca rozpoczął naukę, a nie od dnia, w którym zleceniobiorca przedstawił zleceniodawcy zaświadczenie o rozpoczęciu nauki.

 

Tu możesz przeczytać o najnowszych planach ozusowania umów cywilnoprawnych, a tu o zmianach zasad obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców.

Poprawki Senatu do ustawy o sygnalistach: Na posiedzeniu w dniu 5 czerwca 2024 Senat zgłosił 5 poprawek do ustawy o ochronie sygnalistów.

Najważniejszą poprawką zaproponowaną przez Senat jest wykreślenie prawa pracy z katalogu obszarów, w których sygnaliści mogą dokonywać zgłoszenia naruszeń, co było przedmiotem najdłuższej dyskusji w trakcie obrad.

Wykreślenie prawa pracy z katalogu zgłoszeń postulowali miedzy innymi przedstawiciele przedsiębiorców i pracodawców, którzy obawiali się, że przepisy mogą być wykorzystywane niezgodnie z ich przeznaczeniem, a także Główny Inspektor Pracy, który wskazał, że trudno będzie rozróżnić, kiedy złożona skarga pracownicza będzie rozpatrywana w trybie ustawy o PIP, a kiedy zgłoszenie powinno być rozpatrywane w trybie ustawy o ochronie sygnalistów.

Senatorowie wprowadzenie poprawki uzasadniali tym, że za kontrolę prawa pracy jest już odpowiedzialna instytucja, czyli Państwowa Inspekcja Pracy, a same przepisy nie powinny koncentrować się na ochronie interesu indywidualnego obywatela tylko na ochronie interesu publicznego. Przeciwna poprawce była ministra rodziny pracy i polityki społecznej, która wskazywała, że uwzględnienie w ustawie o ochronie sygnalistów prawa pracy ma wspomóc pracowników, którzy obawiają się mówić o nieprawidłowościach i nadużyciach, które mogą być np. przyczyną wypadków przy pracy.

Pozostałe poprawki Senatu do ustawy o sygnalistach mają charakter doprecyzowujący i redakcyjny.

Ustawa została skierowana do Sejmu, który najbliższe posiedzenia ma zaplanowane na 12, 13 i 14 czerwca. W porządku obrad nie zostały jeszcze uwzględnione prace nad ustawą o sygnalistach, ale jest prawie pewne, że ten punkt trafi do porządku, gdyż Trybunał Sprawiedliwości UE zdecydował niedawno, że Polska ma płacić 40 tys. euro za każdy dzień od ogłoszenia wyroku do wdrożenia ustawy o sygnalistach, więc prace nad projektem są traktowane priorytetowo.

Koszt sanitariatów kierowców w przewozach międzynarodowych: w dniu 25 kwietnia 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (DI/200000/43/362/2024) wydał interpretację dotyczącą ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla kierowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w transporcie międzynarodowym.

Wnioskodawca występujący do ZUS o wydanie interpretacji zadał pytanie, w jaki sposób uwzględniać dodatek sanitarny dla kierowcy w podstawie ZUS. Przedsiębiorca wypłacił kierowcy wynagrodzenie w wysokości 6500 PLN brutto, i dodatkowo 2000 PLN zwrotu za korzystanie z sanitariatów, i w związku z tym chciał ustalić, czy może przyjąć do podstawy składek ZUS pełne 2000 PLN, i czy tym samym podstawa wyniesie 8500 PLN.

Zgodnie z interpretacją ZUS: „(…) w przypadku kierowców wykonujących zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, a których miesięczny przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, w skład przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne nie wchodzą należności stanowiące zwrot równowartości poniesionych przez kierowcę kosztów, w tym korzystania z urządzeń sanitarnych, określonych na podstawie średnich nieudokumentowanych kosztów takich usług. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należy odjąć nie tylko składniki wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wykazane w § 2 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczególnych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ale również kwoty świadczeń wskazanych w ustawie o czasie pracy kierowców (w tym wskazane koszty korzystania z sanitariatów). Dopiero wynik tego działania porównuje się do kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, rozumianego jako przeciętne wynagrodzenie miesięczne na dany rok kalendarzowy, które w tym roku wynosi 7824 zł. W przypadku, gdy wynagrodzenie kierowcy jest niższe niż prognozowane przeciętne wynagrodzenie, do kierowcy nie ma zastosowania wyłączenie z podstawy wymiaru składek kwoty 60 euro za każdy dzień pobytu za granicą.”

 

O zmianach w przepisach dotyczących kierowców pisaliśmy w maju w publikacji Nowe przepisy o czasie pracy kierowców.

Zainteresowanych szkoleniami zamkniętymi z zakresu czasu pracy kierowców zapraszamy do kontaktu.

Komisyjny projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych, wprowadzający nowy obowiązek informacyjny wobec związków zawodowych trafił pod koniec kwietnia 2024 roku do Sejmu (druk sejmowy nr 2642). Projekt zmian ustawy z 23.05. 1991 o związkach zawodowych, przygotowany przez  sejmową komisję ds. cyfryzacji, innowacyjności i nowoczesnych technologii poszerza katalog obowiązków informacyjnych pracodawcy, uaktualniając przepisy o kwestie, które w latach 90. jeszcze nie istniały.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami art. 28 ust 1 na wniosek zakładowej organizacji związkowej pracodawca zobowiązany jest w ciągu 30 dni od otrzymania takiego wniosku do udzielenia informacji dotyczących:

• warunków pracy i zasad wynagradzania;
• działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
• stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
• działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

W projekcie został dodany nowy obowiązek informacyjny – do art. 28 ust. 1 dopisano pkt 5, w którym wskazano, że pracodawca na wniosek zakładowej organizacji związkowej ma obowiązek udzielić informacji o „parametrach, zasadach  oraz instrukcji, które opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, mające wpływ na podejmowanie decyzji w sprawie warunków pracy i płacy, dostępu do zatrudnienia i jego utrzymaniu, w tym profilowanie”

Dostęp do informacji o stosowanych algorytmach ma zaspokoić wiedzę o panujących w zakładzie pracy normach, które mają wpływ na ocenę pracy pracownika, a także algorytmach których działanie jest wykorzystywane przy podejmowaniu decyzji pod kątem wynagradzania pracowników. Dzięki temu możliwe będzie uniknięcie potencjalnego ryzyka dyskryminacji czy niesprawiedliwego traktowania pracowników wynikającego na przykład z błędów algorytmicznych.

Zgodnie z projektem ustawy nowe przepisy mają wejść w życie w terminie 14 dni od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw.

 

Chcesz przeczytać o najnowszym projekcie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych? Zapoznaj się z ostatnim wyrokiem Sądu Najwyższego dotyczącym zaskarżenia przez związek zawodowy polityki antymobbingowej pracodawcy.

Trwające prace nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców mają w założeniu uprościć i ujednolicić procedury kontroli przedsiębiorców i innych pracodawców, oraz nadać nowe uprawnienia dla PIP.

Zmiany dotyczą między innymi zniesienia obowiązku okazywania upoważnienia Inspektora do przeprowadzenia kontroli. Zmianę taką postulowało Stowarzyszenie Inspektorów Pracy Rzeczypospolitej Polskiej, składając petycję dotyczącą zmiany przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy polegającą na skreśleniu przepisów art. 24 ust. 3-7, czyli przepisów odnoszących się do obowiązku przedstawienia upoważnienia do przeprowadzenia kontroli.

Kolejna zmiana dotyczy dopisania do art. 65 ustawy – Prawo przedsiębiorców nowego punktu, który spowoduje dopisanie kontroli prowadzonych przez PIP do kontroli organów dla których wyłączone jest stosowanie ograniczeń w prowadzeniu kontroli. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami wyłączenie to dotyczy kontroli na podstawie przepisów prawa atomowego, kontroli celno-skarbowej oraz kontroli w zakresie gospodarki odpadami.

 

Wprowadzone zmiany w przepisach i nowe uprawnienia dla PIP mają za zadanie uprościć i ujednolicić przepisy procedur kontroli przedsiębiorców i innych pracodawców, realizowanych przez różne państwowe instytucje kontrolne. Zmiany przepisów budzą jednak wątpliwości co do ich zastosowania w praktyce. Upoważnienie Inspektora do przeprowadzenia kontroli, to nie tylko upoważnienie ale również zakres informacji dla podmiotu kontrolującego o zakresie i przedmiocie  kontroli, terminie kontroli czy też pouczeniu o prawach i obowiązkach przedsiębiorcy. Zakres ten jest pomocny z perspektywy kontrolowanego przedsiębiorcy, gdyż pozwala mu między innymi  zaplanować pracę w taki sposób, aby kontrola nie kolidowała z prowadzeniem działalności gospodarczej.

 

Z podsumowaniem PIP dotyczącym kontroli trzeźwości rok po wprowadzeniu przepisów można zapoznać się pod tym adresem. Jak dostosować stanowiska pracy zdalnej do nowych wymogów BHP można przeczytać tu.

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawił się przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (numer projektu UD65). Celem projektu jest wprowadzenie do Kodeksu pracy dodatkowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dla rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagającym hospitalizacji. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wynosić odpowiednio do 8 tygodni albo do 15 tygodni w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej dziecka.

I tak, zgodnie z projektem uprawnionymi do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą:

• rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g – urlop macierzyński będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu – do upływu 15 tygodnia po porodzie
• rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie,
• rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 36 tygodnia ciąży, wymagających hospitalizacji od 5 dnia od dnia porodu do upływu 8 tygodnia po porodzie – w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia po porodzie do upływu 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie.

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków ma być urlopem fakultatywnym, udzielanym na wniosek (złożony w postaci elektronicznej lub papierowej) i wykorzystywanym w jednej części bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wniosek będzie składany przez matkę lub ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Dodatkowy urlop macierzyński będzie płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, a osoby z niego korzystające będą chronione przepisami przed niekorzystnym traktowaniem przez pracodawcę lub negatywnymi konsekwencjami wobec pracownika z powodu skorzystania przez niego z dodatkowego urlopu oraz objęte zakazem prowadzenia wszelkich przygotowań do zwolnienia w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to III kwartał 2024 roku.

 

O innych przygotowywanych projektach ustaw można przeczytać tu lub tutaj.